Оплачивать работнику жилье на новом месте работодатель не обязан, но может. Условие об этом должно быть указано:
- (или) в трудовом договоре с работником;
- (или) в коллективном договоре, если наем работников из других регионов для вашей компании обычное дело.
При этом в договоре может быть прописано, что работодатель арендует работнику квартиру.
Минфин России разъяснил, что оплата организацией за своих сотрудников стоимости проживания в арендуемом жилье может осуществляться только в качестве системы оплаты труда, принятой в компании. Данные выплаты относятся к оплате труда в натуральной форме. Они признаются доходом сотрудников и включаются в налоговую базу по НДФЛ (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 14 ноября 2016 г. № 03-03-06/1/66710).
Напомним, что возмещение расходов работника, связанных с удовлетворением его социально-хозяйственных потребностей, не может рассматриваться как затраты, осуществленные в рамках деятельности самой организации. Данные выплаты могут производиться только в качестве системы оплаты труда, принятой в организации (ст. 255 Налогового кодекса).
В то же время, при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло (п. 1 ст. 210 НК РФ).
Оплата (полностью или частично) за него работодателем стоимости аренды жилья относится к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме (подп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ).
Отметим, также, что компенсационные выплаты работнику НДФЛ не облагаются (п. 3 ст. 217 НК РФ).
Вместе с тем, представители Минфина России уточнили, что аренда жилья сотрудников не относится к компенсации, так как под последней понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей (ст. 164 Трудового кодекса). При исчислении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие выплаты учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ), а не как в рассмотренном примере, в составе затрат на оплату труда.
Наши юристы полностью сохраняют конфиденциальность и действуют только в интересах своего клиента.
Цены на наши услуги разумны и фиксированы.
Юрист от центра "ЮРАКС" всегда готов Вам помочь!
Звоните нам прямо сейчас! тел. 8 927 60 90 216, 8 927 686 81 41
Пишите на почту info@jurax.ru
МЫ СРАЖАЕМСЯ ЗА ВАШИ ПРАВА!
“Мы занимаемся производством кондиционеров и большую часть комплектующих заказываем в Китае. И вот в одну из таких доставок нам пришла целая фура, комплектующий с дефектами. Конечно, мы отказывались принимать,…”
Денис Морозов, инженер. 03.11.2023г.
“Заказала оборудование для производства тканей на 3 млн. руб и вместо оплаченных позиций заказчик отправил совершенно другое оборудование . Я в негодовании начала требовать возврат денежных средств за оборудование…”
Вера Агалкова, предприниматель. 03.11.2023г.
“Хочу выразить благодарность компании «ЮРАКС» и лично Антону Сергеевичу за помощь в решении спора в арбитражном суде.
Я являюсь руководителем компании по проектированию домов. Один из заказчиков…”
Игорь Миронов, предприниматель. 03.11.2023г.
“С юристами "ЮРАКС" - работать приятно, так как они держат в курсе дела, обговаривают позицию, напоминают о предоставлении документов. Их отзыв на иск, дополнения и позиция были обоснованы нормами права…”
Владимир Ненишин. 30.09.2020г.
“Выражаем благодарность юристам ООО "ЮРАКС" за решение вопроса в Арбитражном суде г. Самара в пользу нашей организации. Уже на первой консультации нам сказали, что у нас хорошие шансы на победу, так оно…”
Александр Кротов. 27.02.2020г.