Восстановление на работу

    Большинство людей, уволенных по инициативе работодателя, считают свое увольнение незаконным. Что нужно знать уволенному, для защиты своих прав?

    К сожалению, жизненные реалии таковы, что работодатель по отношении к работнику заведомо находится в выигрышном положении, он всегда имеет возможность вовремя составить документы, которые будут являться письменным доказательством в суде, а также в подчинении многочисленных сотрудников, которые, выступая свидетелем в суде, могут попросту «забыть» подробности произошедших событий.

    Для начала необходимо понять, в чем именно был неправ работодатель, совершая увольнение. Затем, составляя жалобу в трудовую инспекцию или заявление в суд, последовательно и аргументировано обосновать свою позицию, разложив «по полочкам» нарушения прав работника, допущенные работодателем.

    Восстановление работника на работе требует точного соблюдения всех установленных сроков и положений трудового законодательства. Центр Юридических услуг "ЮРАКС" - окажет Вам профессиональную помощь!

    Мы приведем Вам наиболее распространенных основания для признания увольнения незаконным:

    1. Увольнение совершено за действия, которых на самом деле не было.

    В данном случае правоту работника помогут доказать свидетельские показания его коллег, видеозаписи, акты и иные документы.

    Опытным юристам известно, что если несколько свидетелей повторяют показания почти слово в слово, это может являться признаком сговора, а не подтверждением фактических обстоятельств дела. Ведь память человека индивидуальна, так же как и восприятие. Один и тот же факт не может быть воспринят разными людьми «по шаблону».

    2. Увольнение совершено по основаниям, которые действующим законодательством не предусмотрены или неверно сформулирована причина увольнения.

    Здесь все проще. Задача уволенного сотрудника или его юриста просто сравнить формулировку, указанную в приказе об увольнении или запись в трудовой книжке с 81 статьей  Трудового Кодекса РФ.

    Неверная причина увольнения — скорее результат возможной технической ошибки. Например, основанием увольнения указано сокращение штатов, а в описательной части приказа звучит «рассмотрев заявление работника об увольнении».

    3. Увольнение является результатом наложения дисциплинарного взыскания. Однако, сама процедура наложения взыскания не соблюдена или проведена с ошибками.

    Следует знать, что дисциплинарные взыскания применяются к работнику в рамках процедуры, предусмотренной статьей 193 Трудового Кодекса РФ. В том числе, предусмотрено, что до наложения взыскания от работника следует получить письменное объяснение.

    Со стороны работника не следует пренебрегать возможностью письменно обосновать свою правоту — отсутствие этого объяснения не помешает наложению взыскания. Однако может стать аргументом в пользу работника при рассмотрении дела в суде.

    4. Увольнение мотивировано сокращением штатов, но на самом деле реальное сокращение штатов не произведено. Либо нарушена процедура сокращения.

    Два основных момента, которые следует знать в данном пункте.

    • Во-первых работник персонально уведомляется о предстоящем увольнении под роспись, за два месяца до предстоящего сокращения
    • Во-вторых, на работодателе лежит обязанность предложить работнику переход на другую, свободную должность в штате организации, максимально соответствующую его знаниям, умениям и уровню подготовки.

    Увольнение допускается только при отсутствии таких вакансий.

    Что касается доказывания фактического сокращения штатов. Для получения реальной картины в суде придется затребовать данные фонда заработной платы, штатное расписание, другие кадровые документы.

    5. Увольнение совершено по причине несоответствия занимаемой должности. Однако, вывод о несоответствии сделан при отсутствии аттестации или другой необходимой проверки. 

    95% УСПЕШНЫХ ДЕЛ

    Если работодателя не устраивает квалификация работника, и по этой причине его готовы уволить, предварительно следует проверить уровень подготовки увольняемого.

    При оспаривании увольнения по данному основанию обязательно нужно затребовать материалы аттестации. Следует проверить, на соответствие каким требованиям проверялся работник. А также, кто входил в состав аттестационной комиссии.

    Случается, что аттестация не проводилась вовсе. В этом случае налицо прямое нарушение требований пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Прекрасное основание для восстановления на работе.

    6. Увольнение совершено по причине несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья. Однако, медицинское заключение отсутствует.

    Действительно, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, который отказался от перевода на другую работу. Причем этот перевод прямо необходим работнику по медицинским показателям.

    Ключевым моментом в настоящем споре является наличие медицинского заключения. Поэтому, при оспаривании действий работодателя следует установить, чем он руководствовался принимая решение об увольнении.

    В том числе, было ли у работодателя медицинское заключение о состоянии здоровья работника, кем оно предоставлено, кто его выдал, какой срок действия заключения.

     7. Понуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.

    Очень тяжелый для доказывания момент. Подтвердить факт давления со стороны работодателя будет не просто. Подойдут и свидетельские показания и аудиозаписи. Но нужно понимать, что пока еще работающие ваши бывшие коллеги не будут гореть желанием подтвердить вашу правоту. Ваша судьба перед их глазами.

    Восстановление работника на работе требует точного соблюдения всех установленных сроков и положений трудового законодательства. Центр Юридических услуг "ЮРАКС" - окажет Вам профессиональную помощь!

    Мы готовы подключиться на любой стадии!

    Наши юристы полностью сохраняют конфиденциальность и действуют только в интересах своего клиента.

    Цены на наши услуги разумны и фиксированы.

       Бесплатно проанализируем Вашу ситуацию и предоставим варианты решения!   

       Юрист от центра "ЮРАКС"  всегда готов Вам помочь! 

    Дежурный юрист 8 800 707-63-88 бесплатно с любых номеров РФ

     Офис в г. Москва:

    Ул. Нижегородская, д. 29-33, офис 423

    8 495 988-46-63

    8 927 686-81-41

    Эл. почта: info@jurax.ru

     Офис в г. Самара:

    Ул. Карбышева, д. 61В, офис 205

    8 846 990-01-85

    8 927 609-02-16

    Эл. почта: info@jurax.ru

    www.jurax.ru

    Мы в соцсетях: 

    Центр "ЮРАКС" ВКонтакте Центр "ЮРАКС" в FacebookЦентр "ЮРАКС" в Instagram Центр "ЮРАКС" в Twitter Центр "ЮРАКС" в Одноклассниках

     

    Предлагаем вам ознакомиться с полезными статьями на нашем сайте:

     

    МЫ СРАЖАЕМСЯ ЗА ВАШИ ПРАВА! 

    Яндекс.Метрика

     

     

    Остались вопросы?