Взыскание морального ущерба

    Моральный вред по ТК РФ – это любые нравственные и физические страдания, которое лицо испытывает из-за незаконных действий (или бездействия) других лиц (в частности работодателя), посягающих на его нематериальные блага: достоинство; жизнь; личную тайну; деловую репутацию.

    95% УСПЕШНЫХ ДЕЛ

    Моральный ущерб в области трудовых правоотношений может возникнуть при наличии обстоятельств, круг которых специально оговорен законодательством.

    1. За незаконное увольнение

    Согласно правилам, изложенным в статье 237 ТК РФ, нравственные страдания работнику при его незаконном увольнении должны быть компенсированы работодателем  денежными средствами в размере, предусмотренном в трудовом договоре, независимо от возмещения материального урона, вызванного тем же увольнением. В случае отсутствия в договоре таких сведений или возникновении споров по этому поводу, обжаловать компенсацию морального урона уволенного работника можно только в суде.

    2. За невыплату заработной

    Ответственность работодателя за невыплату или несвоевременную выплаты заработной платы подчиненному  регулируется ст.ст 362, 419 ТК РФ. А ст. 236 ТК устанавливает, что администрация предприятия должна выплатить и проценты за невыплаченную сумму оплаты труда, в расчете за каждый день просрочки, не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ. Согласно ст. 392 ТК РФ, иск о взыскании зарплаты и возмещении морального вреда должен быть подан в суд в течение трех месяцев, начиная со дня не состоявшейся выплаты. Как обосновать душевные потери за задержку заработной платы? В чем именно ? В этом случае нравственные страдания могут быть выражены, например: в бессоннице по поводу того, что человек не смог купить своей семье необходимые вещи и продукты; испорченным отпуском или выходными; сорванной турпоездкой; переживания, вылившиеся в задокументированные ухудшения со здоровьем и т.п..

    3. При производственной травме 

    Согласно ст. 227 ТК РФ, несчастным случаем на производстве признается проишествие, в результате которого работник получил увечье или травму при выполнении своих трудовых обязанностей. Причем эта травма повлекла за собой инвалидность, смерть, либо временную утрату трудоспособности. Также травма будет считаться производственной, если она была получена по пути на работу, или в нерабочее время, если человек выполнял свои трудовые обязанности на территории предприятия.

    4. По профзаболеванию

    Профессиональное заболевание – это результат кратковременного или систематического воздействия вредных производственных факторов на рабочем месте. Согласно Положению № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» от 15.12.2000 г., все профессиональные заболевания подразделяются на два вида: острые и хронические.

    Моральный ущерб в области трудовых правоотношений может возникнуть при наличии обстоятельств, круг которых специально оговорен законодательством.

    Если вам был нанесен психологический или физический ущерб, обращайтесь к начальству для решения вопроса мирным путём. Если получили отказ, то стоит обратиться в суд. При наличии доказательств, вам положена денежная компенсация морального вреда.

    В завершение отметим, что очень много зависит непосредственно от конкретных обстоятельств дела. Центр Юридических услуг «ЮРАКС» поможет грамотно подготовить позицию по делу, составить исковое заявление, а при необходимости на высоком уровне будет представлять Ваши интересы в суде.

    Наши юристы полностью сохраняют конфиденциальность и действуют только в интересах своего клиента. 

    Цены на наши услуги разумны и фиксированы.

       Бесплатно проанализируем Вашу ситуацию и предоставим варианты решения!   

     Дежурный юрист всегда готов Вам помочь, тел.  990 - 01 - 85 

     Офис в г. Москва:

    Ул. Нижегородская, д. 29-33, офис 423

     8 (495) 988 46 63 

     8 (927) 686 81 41 

    Эл. почта: info@jurax.ru

     Офис в г. Самара:

    Ул. Карбышева, д. 61В, офис 205

      8 (846) 990 01 85 ; 8 (927) 609 02 16

     8 (927) 68 68 141 ; 8 (917) 126 14 32

    Эл. почта: info@jurax.ru

    www.jurax.ru

    Мы в соцсетях: 

    Центр "ЮРАКС" ВКонтакте Центр "ЮРАКС" в FacebookЦентр "ЮРАКС" в Instagram Центр "ЮРАКС" в Twitter Центр "ЮРАКС" в Одноклассниках

    МЫ СРАЖАЕМСЯ ЗА ВАШИ ПРАВА! иконка

     

    Предлагаем вам ознакомиться с полезными статьями на нашем сайте:

     

    Яндекс.Метрика

     

     

    Остались вопросы?